(一)物质条件是影响职业感受的基本因素
在访谈中了解到，目前县级以上殡葬行业单位提供的工资、奖金、住房、保险等条件，一般能满足大多数刚入职青年薪酬福利方面的需求。且随着经济发展和国家政策在殡葬行业的支持，单位硬件设施往往较好。当然，物质条件高低和地域经济发展高低紧密相关，就职在大中型城市的殡葬青年比中小型城市的就职青年物质条件优越感高。总体上，在这一行业就职的青年对单位提供的物质条件较为满意，从而使他们的关注重心转移到职业发展、职业价值、社会声誉等其他方面。但当问及，如果物质条件不如其他行业，是否会继续留在殡葬行业工作时，很多青年的答复是需要考虑，有机会也会选择转行。因此，殡葬行业所提供的物质条件是影响殡葬业青年从业意愿和职业感受的基本因素。在保持现有物质条件的基础上，进一步提高福利待遇无疑会增强殡葬业对从业青年的吸引力。
(二)社会地位是影响职业感受的重要因素
随着民生事业社会管理进程的不断推进，殡葬行业较之以往无人愿意提及，到现在已经成为涉及民生的社会关注焦点。国家对改进殡葬行业服务质量的急需，逝者家属对亲人未尽情怀的过度表达期待，社会媒体对殡葬行业关注度的提高，使殡葬行业从业者从过去被漠视、被轻视，到迅速推至大众视野，成为备受关注的民生工程的执行者。这是时代发展、社会需求的直接体现。因此，在现代社会殡葬文化的背景下，获得具有崇高职业价值感和坚定社会责任感，将是青年一代从业人员更为注重的。
(三)风俗文化是影响职业感受的传统因素
殡葬文化建设是社会发展进步的重要内容。从古至今殡葬工作作为人类生活不可或缺的内容发挥着积极的作用。长期以来，社会的发展进步包括物质文明建设和精神文明建设。进入20世纪90年代中期以后，我们认为除了物质文明建设和精神文明建设之外，社会的发展进步还应该包括政治文明建设。当前，包括经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设“五位一体”的建设格局，构成了社会发展进步的全部内涵。因此，随着社会建设的推进，文明殡葬、绿色殡葬、礼仪殡葬观念应通过社会多方的共同努力，改变传统观念，大力传播现代殡葬文化理念。同时，应当清楚地认识到，文化素质的改良与提升，对社会建设更具价值性成果。因此，提升整个社会的人文素质，在殡葬业青年从业者中营造出良好的“人文环境”，对他们给予更多的尊重、理解和支持，从而形成良性社会支持系统。
(四)职业发展是影响职业感受的核心因素
制度的改良与提升，是文化建设的工具性成果，也是文化建设健康发展的制度性保证。殡葬从业人员不仅仅需要完成日常技术与服务工作，更需要在专业技术与管理服务岗位上获得职业发展的预期，以实现职业发展成就人生价值的目标。因此，殡仪馆和服务机构可以给予青年职工更多带薪进修学习的机会，更多参与殡葬事业管理与决策的机会，加强青年职工的科研技术实践等，进一步完善殡葬管理制度和殡葬从业者培养制度。行业政策领域，应该给予殡葬职业发展空间，在定编、定岗方面给予政策倾斜扶持。同时，应该打破行业垄断壁垒，引入竞争机制，提高行业内企业激励机制。这些措施都将有力地促进殡葬从业青年的职业发展。
