第一，健全领导工作机制。2015年，县两办印发了《中共H县委办公室H县人民政府办公室印发<关于调整县殡葬管理工作领导组成员的通知>》，《通知》根据最新人事变动，建立完善了由县政府主要领导牵头，20家县直单位为成员的殡葬管理领导组。同时，县两办出台了《中共H县委办公室H县人民政府办公室印发<关于进一步加强殡葬管理工作的实施意见>的通知》，《通知》要求宣传媒体、民政、财政、发改、国土、林业、公安、市场监管、卫计、城管等部门各司其职，明确了部门职责，形成了对殡改工作齐抓共管的局面。
《通知》中进一步完善了领导体制、约束机制、调度机制、奖惩制度及问责机制等多重工作机制，对公职人员土葬、干部直系亲属土葬等重要问题进行了明确规定。为深化殡葬改革，将相关政策纳入党员干部及公职人员的日常教育管理体系之中。一旦发现党员干部及其直系亲属有违反殡葬改革政策的行为，将由纪委监委及有关部门迅速介入调查，并依据相关规定给予党纪政纪处分。对于领导干部，一旦发现违规行为，首先免去其职务，再进行深入处理;对于一般公职人员，采取停职纠正措施，并约谈其所在单位主要领导，以强化责任意识和政策执行力度。此外，对于涉及违规行为的单位，将取消其文明单位、综治工作等评优评先的资格，以维护殡葬改革政策的严肃性和权威性。
第二，加强殡改队伍建设。成立县殡葬管理服务中心。为加强对全县殡葬业的统一管理，2021年6月1日，经县编委批准，成立了H县殡葬管理服务中心，统筹规划公益性公墓建设和管理工作。该中心为公益一类事业单位，编制6人，当前己统筹落实5人。县殡葬管理服务中心持续开展殡葬领域突出设施问题专项整治工作，多措并举整改落实移风易俗、推行火葬等方面问题，提高殡葬工作质量。
第三，强化督导考核制度。为了深化文明治丧的理念，将其纳入综治考评、文明村镇建设、文明单位评选、文明家庭评定以及美丽乡村建设的考量范畴中。同时，殡葬改革工作也被列为乡镇综合考核及县直单位绩效考核的重要组成部分。自2017年起，H县坚定不移地执行火化数据周通报机制，对殡葬改革的推进情况进行月度调度、季度通报、半年总结以及全年考核。县殡葬改革工作领导小组派遣专责人员，定期或不定期进行督导检查、明察暗访，及时发现问题并进行通报整改。若乡镇连续两次排名倒数三位，将对其主要领导进行约谈，并限期整改;若季度内整改仍不到位，将予以问责处理。这一系列举措旨在确保殡葬改革工作的有效推进，促进社会的文明和谐发展。适时召开专题会议，强力推动工作落实。每年召开殡葬改革和公益性公墓建设大小专题会议不低于8次，适时召开后进乡镇调度会，每年年底，县委、县政府组织对殡葬改革工作进行考核，并认真按照2015年县两办印发的《关于进一步加强殡葬管理工作的实施意见》文件要求兑现奖惩，对工作成绩突出的乡镇予以表彰奖励。
