
1)“灵魂不灭”的生死观念 殡葬行为作为人类重要的社会性行为,主要源于古文中对于土葬仪式的形容。“殡,死在棺,将迁葬枢,宾遇之。早在旧石器时代,周口店龙骨山的山顶洞人就在死者周围撒上赤铁矿粉末,用以祭祀和纪念。这种具有意识性的早期殡葬活动与中国原始人类族群的生死观念是分不开的。


英国的公用墓地利用法规比较宽松,英国公民可以永久性购买墓地,取得永久使用权也,可以自由选择购买墓地的时间,一般情况下,购买年限在20年到80年不等,公民在购买墓地之后,向政府申请并经过同意之后,可以对墓地进行交易,自由买卖墓地的使用权。英国相关的墓地及殡葬法规墓地购买人的三十余项内容,主要包括:

日本关于公用墓地利用的法律法规建设时间长、涉及面广、作用明显,十九世纪末期,日本就制定并出台了有关公用墓地的埋葬及建设的相关法律制度。《有关墓地和埋葬的法律规定》是日本在二十世纪中期制定的一部关于墓地和殡葬的法律法规,这部法规经历过多次修改,是现在广泛应用的法律。1999年修订版是最近的一部版本。在1948年,日本卫生环境省为了进一步细化关于墓地和埋葬的法律规定,相继出台了《有关墓地和埋葬的法律实施细则》,丰富和完善了该项法律规定。




新中国成立以来,实行的比较大的殡葬方面的改革就是由土葬变成了火葬,这是一个革命性的变革,群众抵触情绪很大,但国家层面考虑到必须要实行火葬,因而采取了强制措施,火葬逐渐在D镇推行开来。但是不同于火化的推行,丧葬程序属于约定俗成地东西,也是千百年来流传下来的传统,人们对待传统丧葬习俗存在敬畏心理,基层政府不顾及村民感受一味要求下级革除传统丧葬习俗的做法易引起村民的抵触。

1、政府监管不到位 D镇满足于为每处公墓配备一名管理员,制定公墓管理员管理规定,明确职责,但缺乏有效的监督考核机制。D镇公墓管理员月收入400元,公墓管理员基本为年龄60岁一70岁,很难从事劳动强度大、收入高的工作,对他们而言,这种工资水平非常可观。D镇没有严格执行公墓管理员管理办法,没有每月定期到公墓检查维护管理情况,对发现的问题进行通报,并与其工资挂钩,调动工作积极性,公墓管理员口常仅仅满足于偶尔到公墓打扫一次卫生,远远没有履行看护公墓财物、引导文明祭祀等职责。

1、规划选址缺乏论证 N县殡葬改革的主要创新点就在于公益性公墓建设,因此,D镇下大力气加快本区域内面上公墓的建设,历时两个月,全镇共建成村级公益性公墓12处,基本实现了公益性公墓全覆盖。一是为按时完成上级政府规定的节点计划,D镇在推进公墓建设时按照划片建设的原则将若干村庄的人口划入一处公益性公墓的服务覆盖区域,距离公益性公墓距离超过5公里的有村庄10个,占全部村庄数的14.9%;距离公益性公墓距离3-5公里的有村庄21个,占全部村庄数的31.3%;距离公益性公墓距离小于3公里的有村庄36个,占全部村庄数的53.8%,大部分群众出行的交通工具为摩托车或者电动车,部分群众祭奠不方便。二是部分公墓服务人口过多,难以满足丧葬需求。12处公墓中,有1处公墓服务人口约1.2万人,每处公墓墓穴均为200套,可安葬400人,可供4年使用,难以满足丧葬需求;有些公墓建设地址不符合村民风水观等,影响了公墓建成后管理工作的开展。


传统园林作为载体深刻反映了当时人们的自然观与人生观,是融合儒释道等哲学观念和国画、山水诗于一体的宝贵人文资源。弘扬传统园林景观可以陶冶人的情操,把园中感受作为意境传达于游人间,成为新时期民族文化继承传统的内核。


西方死亡文化由于种种主客观原因与东方的死亡文化有着本质的差异,这种差异主要体现在死亡观上以及死亡操作形态上,至于死亡的实物形态在最终的表现上基本大同小异。当然差别还是有的,比如东方在“事死如事生”的观念下,认为“阴间”的死者应该像“阳间”一样,甚至比“阳间”生活的更好,因此在丧事上热衷于“冥器”之类的象征物。西方在丧事上基本没有这一套,当然鲜花之类的纪念物还是少不了的。给死者送鲜花意味祝贺死者升人天堂,就像中国办丧事吹吹打打唱大戏一样,祝愿死者高高兴兴、顺顺利利“上路”。




在中国历史和中国文化中,殡葬是一个重要的内容,有非常深厚的文化内涵。在上海这个具有特殊经济地位和文化地位的城市中,包含着古代文化和现代文化的衔接,包含着大陆文化和海洋文化的冲撞,也包含了中国文化和外国文化的交融。

首先,要做到大力发展节地生态安葬。绿色殡葬是推进生态文明的建设的客观需要,是破除我国土地资源紧张、环境恶化的有效途径。近年来,我国积极发展节地生态葬,探索采用树葬、撒海、骨灰立体等安葬方式,但总体上看,我国的节地生态安葬工作还处于起步阶段,人们开展生态葬式的观念不够,监管的制度机制不完善。

殡葬惠民是一项保障民生的重要措施,对于保障制度的建立和殡葬改革的推行的进程有着举足轻重的作用。目前我国的殡葬惠民仍然存在着资金筹措困难、覆盖范围较小、实施区域不平衡、综合效益未充分发挥等问题。在今后的改革工作中,要解决上述问题,需不断破除惠民殡葬中的制约因素,加大对惠民殡葬的投资力度、完善救助保障措施,积极探索并建立殡葬惠民的保障机制。